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Les vertus du diagnostic organisationnel

Réaliser un diagnostic organisationnel est un acte courageux pour un(e) dirigeant(e) d’entreprise, qui l’engage avec l’ensemble de ses équipes. Les signaux envoyés sont très forts : prise en considération du point de vue de chacun, libération de  la parole, prise de conscience de ce qui fonctionne bien et de ce qui doit être amélioré, mise en